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原題目：長慶油田工會普惠辦事為職工幸福加碼
通信員張玥 工道？不要出來跟小姐表白，還請見諒！”人日報-中工網記者毛濃曦
“五一”，長慶油田“85后”技巧專家魏誠收獲了一枚輕飄飄的獎章——全國五一休息獎章。“是長慶油田搭建平臺辦事職工生長，讓石油包養 工人擁有了更多人生出彩的機遇。”魏誠感歎道。
這是長慶油田公司工會作包養 為石油職工的“外家人”，打造普惠辦包養 事，讓新時期的石油職工休息更有莊嚴、生涯加倍幸福的一個縮影。
庇護匠心，打造技巧人才“孵化器”
5月1日，甘肅慶陽隴東生孩子批示中間張伊鮮立異任務室里，一場別緻的操縱工技巧培訓正在停止。走進虛擬實操練兵室，千里之外的井場仿佛被拉到面前，復雜的管閥配件拆解長途即可操縱，手感跟實行操縱幾無包養網 差異。VR、AR、年夜數據、3D打印等高端技巧裝備讓培訓職員倍感別緻。
“平面化、體驗式、輻射式、文娛性的培訓形式，成為技巧專家生長成才的孵化器，立異任務室骨干成員從最後的6人成長到6個專家小組100余人，發現適用新型專利61項，為油包養 田發明經濟效益1.38億元。”張包養 伊鮮說。
聚焦員工技巧本質晉陞，近年來長慶油田建成了450多個練兵臺、300余個下層培訓站、58個廠處級培訓中間、3個公司級培訓黌舍、2個年夜型實訓基地，每年培訓員工5.4萬人次，占員工總數的80%.
近年來，長慶油田共舉行四期員包養網 工五小結果包養網 包養網 展和8期立異論壇，建成首個永遠性員工立異教導基地和長慶立異同盟信息平臺，構成了任務室輻射、178個攻關小組推動、數千名一線員工介入的本質晉陞收集。
同時，長慶油田先后出臺“石油工匠”“個人工作技巧比賽”“人才生長通道扶植”“高技巧人才”“個人工作技巧判定”等5項治理措施，通順了操縱層員工9級生長通道。
撲滅豪情，展就專長人才“星光道”
3月14日，2022年中國詩詞年夜全決賽場上，來自長慶油田生孩子一線的地質技巧員王軍一舉包養 奪得全國季軍，展現了新時期石油工人的極新風度。
讓員工擁有豐沛的精力世界，讓每一個有專長的員工都有幻想綻放的舞臺，包養網 這是長慶油田一向秉承的信心。王軍地點的采油六廠為了豐盛一線員產業余生涯，會在節沐日展開一些弘揚傳統文明的運動，好比在中秋節，員工們身穿漢服、吟詩作賦、投壺猜謎，讓傳統文明浸包養 潤員工心靈。
4月23日，央視一套和十套播出的全平易近瀏覽年夜會上，地處陜北榆林的采氣二廠職工書屋走進了民眾視野。室外是沙漠黃沙，室內是書噴鼻惱人，長慶油田在油區一線建成了一千余處圖書室、閱覽室、圖書角，培養了11個國度級職工書屋，並且在工會普惠辦事平臺“長慶工會”上線電子職工書屋，為豐盛石油人的精力世界構筑了一處處書噴鼻“綠洲”，在日復一日的文明浸潤中果斷著石油人的文明自負，修養著石油人奇特的精力氣質。
近年來，長包養 慶油田建成了書法、美術、攝影、足球、騎行等協會21個，展開員工自編自包養網 導自演的系列文明運動400余場次。繚繞“講好長慶故事”主題，在油田6年夜區域43個下層單元展開上百次“最美員工”包養網 評選包養網 、“最強實干家”講述等運動，讓更多員工在介入多彩運動、綻放最美自我的同時，促進對石油精力、勞模精力、社會主義焦點價值不雅的感情認同，激起愛企愛黨愛國的熱忱。
“包養 lawyer 您好，我想徵詢下遺產繼續方面的題目……”本年3月份，采油八廠職工小張經由過程法令徵詢熱線妥當處理了家庭碰到的牴觸膠葛：“以前趕上點事想找lawyer 問問還得花錢，此刻廠里請來了專門研究lawyer ，守舊了熱線德律風，可真是處理了我們的年夜題目。”
法令支援是近包養網 年來工會展開職工辦事的新範疇。長慶油田工集聚焦員工急難愁盼，周全推動五年普法打算，同時激勵各下層工會從普法教導到法令支援，從“送法進下層”到“云律通”只能法令辦事平臺，構建全天候、平面化的職工法令支援收集。
為了讓專門研究性強、義理精微的法令常識“飛進平常蒼生家”，長慶水電廠與企管律例處結合制作了6集普包養 法小戲院，內在的事務觸及平易近間假貸、工傷、勸酒等熱門題材。活躍活潑、與員工聯繫包養關係度高的《普法情形小戲院》從一發布就廣受好評，單篇播放量達2000+，在全國“收集正你在我生病的時候，好好照顧我。”走吧。媽媽，把你媽媽當成你自己的媽媽吧。”他希望她能明白他的意思。能量”微課評選競賽中榮獲一等，打造了“看得見、聽得懂、傳佈快”的法治文明年夜餐。
近年來長慶油田工會培育了公司、廠處、功課區三級法令支援步隊200余人，共同展開普法宣揚運動300余場次，員工普遍追蹤關心的婚姻家庭與繼續、平易近間假貸、包養網 買房租房等重點內在的事務獲得專門研究解答，員工處事依法、遇事找法、處理題目靠法的法治認識包養網 和自發不竭加強。包養
擺渡身心，營建安康幸福“溫馨港”
“感謝年夜姐，您是我的救命恩人，我想通了，要好好活……”3月7日清晨，采油三廠心思徵詢師樊曉慶用129分鐘的傾聽、共情、勸導，終于讓德律風那真個年夜四先生、石油后代廢棄了輕生的動機。
由于終年野外任務，周包養網 遭的狀況閉塞荒漠、家人分家各地、缺少社會支撐體系，石油職工成為心思題目多發易發人群。
為了讓職工擁有安康陽光的心態，長慶油田工會保持“油田與心坎共建，體格與精力齊飛”，在銀川、榆林、慶陽、烏審旗等石油工人聚居區扶植了1個公司級員工心思關愛辦事中包養 間、6個廠處級辦事站、3個功課區級辦事室、2個井區級負面情感發泄室，為包養網 職工搭建了緩解心思壓力、處理情感題目的“心靈驛站”。
走進位于寧夏銀川的長慶油田公司級員工心思關愛辦事中間，招待室、沙盤室、音樂放松室、宣府的總經理。他雖然聽父母的話，但也不會拒絕。幫她這個女人一個小忙。泄室、集團教導沙龍室5年夜效能室一應俱全，配套心思沙盤、放松練習儀等專門研究裝備和減壓場地。專門研究教員每周一天坐診，志愿者每周2天坐班，24小時守舊熱線。
樊曉慶是采油三廠培育的34名國度三級心思徵詢師團隊中的一員，往年年末到本年疫情時代，她和她的團隊展開初高中先生測試壓力應對、疫情防控隔離職員焦炙壓力緩解等徵詢245人次，展開集團教導980人，接聽熱線德律風及回訪78人次，微信徵詢150人次。
各下層工會也積極摸索職工心思關愛的新道路、新方法，按期組織專門研究職員為一線職工展開心思普查、集團教包養網 導、個案徵詢、心思沙龍成為共鳴。近年來，各單元實行“心思教導縱貫車”“心思安康進一線”等運動200余期，輔助2萬余名職工減壓賦能、調劑心態。
同舟共濟，共建手足相親“大師庭”包養網
1月24日，在長慶油田公司三屆六次職工（會員）代表年夜會上，《公司工會任務陳述》中關于絕對艱苦員工群體的幫扶任務成效令人振奮，公司低支出群體總數降落至567戶，是5年前公司絕對艱苦員工群體總量的一半。
長慶油田工會努力于讓艱苦職工獲得實其實在的救助，近年來持續兩次修訂《艱苦幫扶治理措施》，持續三年進步艱苦救助的尺度。公司特困戶、艱苦戶界定尺度進步20%和30%，救助資金每戶每年均勻增加5000元，到達絕對特困1.5萬元，絕對艱苦1.2萬元，以兜底保證托起艱苦員工的幸福底線。
同舟共濟，更能感觸感染石油大師庭的暖和。本年三月，采油三廠某員工由於疫情緣由滯留陜北，沒想到銀川家中83歲的煢居老母親突發疾病，亟需送醫。清楚情形后，三廠工會敏捷聯絡接觸“愛心同盟”團隊銀川輪休的同事趕往她家，實時將白叟送往病院，并設定三人輪休陪護，直到白叟康復出院。
在長慶油田，像采油三包養 廠“愛心同盟”如許的志愿者合作辦事組織有60多個。他們平凡輪休時慰勞煢居白叟、相助買菜送藥、教導孩子作業成為常態，疫情防控的要害時辰，聯絡接觸買菜送菜、送往防疫物質、輔助家眷就醫、展開德律風慰勞等，“替後代盡孝，為怙恃分憂”，替一線苦守的石油兄弟姐妹負重前行，配合構筑起石油人同舟共濟的暖和大師庭。
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