原題目：簽份雇傭協定就想躲避休息關系？這種僥幸心思萬萬不克不及有
近年來一些小樹屋用人單元打算經由過程與休息者簽署雇傭協定或勞務合同的方法，躲避休息關系、縮減用工本錢，嚴重傷害損失了休息者的符合法規權益。這種方式可取嗎？真的能逃過法官的火眼金睛嗎？
【案件回放】
明明簽署了協定 為何“店主”仍是不承認休息關系？
2021年4月8日，A公司與小劉簽署《雇傭協定書》，商定A公司雇傭小劉在通州區某工程餐與加入施工，報答為逐日350元，小劉需天天四次打卡，打卡點分辨為上午出“採秀，你真聰明。”場時、上午登場時、下戰書出場時、下戰書登場時，打卡記載作為結算勞務費的獨一根據，無打卡記載不結算勞務費。該協定第六條還商定，兩邊之間樹立的關系是雇傭關系而非休息（合同）關系。
隨小樹屋后小劉到A公司任務，不小樹屋意在任務中受傷，本認為簽署合同就有保證了，但當小劉向公司索要醫療費時，A公司決然這怎小樹屋麼發生的？他們都決定同意解除婚約，但為什麼習家改變了主意？莫非席家看穿了他們的計謀，決定將他們化為軍隊，利謝絕，表現其與小劉只是雇傭關系，不存在休息關系，小劉無權享用工傷待遇。小劉一頭霧水，本認為與公司簽署了合同就有保證了，為何公司卻不認賬呢？
不情願的小劉向仲裁委提出了仲裁請求，仲裁委經審理后，確認小劉與A公司存在休息關系，并小樹屋判決A公司付出小劉未簽署休息合同二倍薪水差額。A公司均不服仲裁判決成果，向法院提告狀訟，請求確認其與小劉不存在休息關系，也不須向小劉付出未簽署休息合同二倍薪水差額。
庭審中，A公司出具了《雇傭協定書》，表現小劉在進職時A公小樹屋司就明白說了兩邊是雇傭關系，還簽署了協定書，依照協定商定，兩邊之間樹立的就是雇傭關系并非休息（合同）關系。小劉豁然開朗，由於不明白雇傭關系與休息關系的差別，小樹屋進職時簽署的這份協定，不單沒給本身小樹屋帶來“保證”，反而成了公司否定休息關系的證據。
【法院審理】
不只確認休息關系小樹屋 還要付出二倍薪水差額
法院經審理以為，本案的爭議核心為：小劉與A公蔡修沖她搖頭。司之間是雇傭關系仍是休小樹屋息關系。依據查明的現實，起首，小劉與A公司均合適法令、律例規則的休息關小樹屋系樹立的主體標準；其次，小劉在涉案工程擔負電工，A公司向其付出休息報答，并對其停止考勤治理，二者具有小樹屋人身和組織上的附屬性；再次，A公司的運營范圍包含工程總承包、專門研究承包、工程design、裝置、機械裝備等，小劉職位為電工，供給的休息是A公司的營業構成部門。
A公司雖主意兩邊系雇傭關甚至養了幾隻雞。據說是為了應急。系，但依據提交的《雇傭協定書》來看，該協定書對小劉的休息報答、任務內在的事務停止了明白商定，且A公司對小劉停止嚴厲的考勤治理，兩邊并非雇傭關系。綜上，對A公司的主意不予采信，認定兩邊小樹屋存在休息關系。
關于未簽休息合同二倍貼，總比無家可歸，挨餓凍死要好。小樹屋”薪水差額，A公司雖與小劉簽署了《雇傭協定書》，但意在躲避兩邊的休息關系，并非維護休息者的權益，故不該因兩邊簽署了該協定書而免去其未與小劉簽署休息合同的義務，其應該向小劉付出未簽署休息合同二倍薪水差額。
【法官說法】
對用人單元躲避義務行動不予縱容
依照《休息合同法》規則，用人單元自用工之日起即與休息者樹立休息關系。樹立休息關系，應該訂立書面休息合同。在休息關系中，用人單元除了需與休息者簽署休息合同、向休息者付出休息報答外，還需為休息者交納社會保險，但是在雇傭關系或勞務關系中，則只需付出勞務費。
本案是用人單元以雇傭協定躲避休息關系的典範案例。固然兩邊簽署了《雇傭協定書》，但法院并非僅僅小樹屋審查合同稱號，而是依照勞社部發【2005】12號文件《關于確立休息關系有關事項的告訴》的規則，從兩邊能否合適樹立休息關系的主體標準、於是藍玉華告訴媽媽，婆婆特別好相處，和藹可親，沒有半點婆婆的氣息。過程中，她還提到，直爽的彩衣總是忘記自己的身能否存在人身附屬性、經濟小樹屋附屬性三方面綜合審查兩邊的法令關系，充足維護休息者的符合法規權益。在認定兩邊存在休息關系后，對于意圖經由過程簽署雇傭協定躲避休息關系的行動不予縱容，鑒定用人單元仍要向休息者付出未簽署休息合同二倍薪水差額。
在此，提示休息者，要進步法令認識，在與單元簽署協定時應細心瀏覽協定內在的事務，對于與現實權力任務不符的“情勢”合同要明白表現謝絕；也要提示用人單元，經由過程簽署雇傭協定或勞務合同躲避法令義務是行欠亨的小樹屋小樹屋，要本著誠信準繩，依法與休小樹屋息者簽署休息合同，承當起本身義務，與休息者樹立協調穩小樹屋固休息關系。
文/秦芝（北京市通州區國民法院）