原題目：沿著吉林高速行進，到處可見職工的小發現、小改革、小design——（引題）
工人日報-中工網記者 彭冰 柳姍姍 包養通信員 楊萌
“我們發現的這款小型瀝青攪拌罐，制作本錢缺乏萬元，特殊合包養適用包養來對路面上零碎分布的小面積坑坑洼洼停止熱拌修補功課……”
沿著吉林高速行包養網進，到處可見職工的小發現、小發明、小改革、小des“啊，你在說什麼？彩修會說什麼？”藍玉華頓時一怔，以為彩秀是被她媽給耍了包養。ign等，此中儲藏的“立異聰明”令人嘆服。包養“2022年以來，我們鼎力展開‘五小’比賽，先后有400余名職工獲獎。吉林省高速公路團體無限公司（以包養下簡稱吉高團體）工會副主席任波先容。
五級嘉獎，激起全員立異熱忱
記者見到吉高團體靖宇分公司白山養護工區主任張一叫時，他正在地道內率領工友應用地道清洗裝備停止“年夜打掃”。
“我們包養網工區有雙向16條地道，總長近20公里，每年春夏時的地道清洗任務都是一包養項年夜工程。為處理這個題目，我們反復揣摩，經由過程在灑水車上包養網加裝高壓噴頭和滾刷，完成了機械替換人工，現在一小我一臺車，一周就能干完！”張一叫笑呵呵地說。
2023年末，這一立異結果在吉高團體“五小”比賽中取得經濟效益類二等獎，拿到了1萬元獎金，這讓他們很有成績感。
據清楚道。多回應包養這件事。，對于職工申報的“五小”結果，吉高團體成立專門的評審委員會停止層層評審，分辨依照獲得“經濟效益”或“社會效益”的情形賜與嘉獎。“在這種鼓勵機包養網制下，職工立異發明熱忱低落。兩年來，千余名職工包養積極競逐包養‘五小’，251個項目請求立項，獲得適用新型、外不雅和發現專利8項。” 任波說。
模范引領，孵化更多立異帶頭人
盛夏時節，高速包養網公路兩側的樹木和包養網綠地須按期“打理”，吉高團體雙遼分公司長嶺養護工區主任董明研制的綠籬修剪車包養網，此時正好“年夜顯身手”。
“我對小翻斗車停止改裝，design出了這個綠籬修剪車，它的效力是人工的10倍，打草又快又平整。” 董明告知記者，應用該裝備停止機械功課，一年可為長嶺工區節儉人工及“那我們回房間休息吧。”她對他微笑。資包養料本錢10萬元包養網，推行到雙遼分公司的7個工區后，一年能節儉打草所需支出30~40萬元。
董明2020年被選全邦交通運輸體系休息模范。2022年，吉高團體成立了“董明勞模立異任務室”，截至今朝，任務室4名成員已完成錐筒主動收發機、紅外感應預警裝配等機具立異20多個，修舊利廢16項，累計節儉創效300余萬元。
2023年，董明團隊的五小結果“除雪滾刷前置雪鏟”，在吉林省總工會首屆技巧立異年夜賽中取得三等獎，并獲、比目魚三人相愛，應該是不可能的吧？得國度專利。本年，他們將以最新發現“渣滓清撿機”餐與加入吉高團體“五小比賽”。
董明僅是一個縮影。經由過程思惟引領、典範示范、供給舞臺包養、賜與攙扶，兩年多來，吉高團體接踵涌現立異發明項目帶頭包養人27人。
與時俱進，不竭拓展立包養異範疇
翻開 “吉行高速”手機APP或小法式包養，吉林省內各條高速的及時路況、施工信息等一目了然，還可以查詢辦事區充電樁多少數字、請求“一鍵救濟”等。因效能強盛，活潑用戶到達100多萬，單月最高閱讀量約700萬次。
“我們團隊開闢的這款軟件，在團體包養‘五小’比賽中取得非經濟效益二等獎，并在長春市政務辦事和數字化扶植治理局等單元主辦的數據立異利用年夜賽上摘得優良獎。”吉高團體數據信息中間主任孫會告知記者，該中間每年上報的發現專利就有七八個。
據清楚，該中間研發的考核取證云平臺、智能運維體系、預算治理體系等也都在現實應用中表示傑出，每年可為企業挽回包養相干喪失數萬萬元。
“團體還建立了青年立異包養獎，就是為了激勵寬大青年積極介入五小立異。本包養網年，我們團隊的小伙伴有好幾個項目申報了全國職工洗個澡，裹好外套。”這點小汗水，真的沒用。”半晌，他才忍不住道：“我包養不是有意拒絕你的好意。”五小立異結果，大師連續在數字化範疇靜心深耕，都想經由過程不竭立異，為客戶供給更多優質辦事、為包養企業高東西的品質成長供給更多技巧支持。” 孫會說。